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El área de Recursos Humanos del Hospital Virgen de la Victoria recibe el premio a la mejor comunicación en la Jornada Andaluza de Administrativos de la Salud

En el trabajo galardonando, que analiza el impacto de las medidas de mejora que se han implantado recientemente en esta unidad, han participado todos los profesionales que la integran
Los profesionales que integran el área de Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga acaba de recibir el premio a la mejor comunicación presentada, con motivo de la reciente celebración en Málaga de la I Jornada de Administrativos de la Salud.

En el trabajo galardonado, que analiza el impacto de todas las medidas de mejora que se han implantado recientemente en esta unidad, han colaborado y participado todos los profesionales que la integran.

El evento, que reunió a más de 300 profesionales de la administración sanitaria tanto a nivel regional como nacional, estuvo organizado por la Sociedad Andaluza de Administrativos de la Salud (ASANDAS) y contó además con la colaboración y coordinación de los hospitales Virgen de la Victoria, Regional de Málaga, Costa del Sol de Marbella y del Hospital de Alta Resolución de Benalmádena, así como del Distrito Sanitario Málaga.

La comunicación premiada recoge hasta 17 propuestas elaboradas por los propios trabajadores pertenecientes al área de Recursos Humanos del Hospital Virgen de la Victoria, que redactaron un plan de mejora acerca de aspectos relacionados con la organización del área, los procedimientos, las instalaciones y la imagen de esta unidad de Atención a los Profesionales.

Posteriormente, todas estas iniciativas fueron evaluadas por los responsables de Recursos Humanos de este centro sanitario, para proceder a su priorización e implantación en el servicio, en base a modelos normalizados previamente consensuados.

Estas propuestas de mejora, que se encuentran enmarcadas dentro de los objetivos individuales como desarrollo del complemento de productividad variable para este año en curso, versan, entre otros casos, sobre procedimientos para la comunicación a familiares de profesionales del hospital fallecidos, con el objetivo de informarles sobre las ayudas de Acción Social del Servicio Andaluz de Salud a las que pueden tener acceso.

Destacar, también, dentro de este conjunto de medidas de mejora premiadas en la jornada, la elaboración de unos protocolos específicos para directores de unidades de gestión clínica y para los coordinadores de cuidados de Enfermería, en relación a la implantación de los plantes de Formación interna de sus unidades, así como el proceso de acreditación de actividades formativas.

Impulsar la realización de propuestas por parte del personal que integra la unidad de Recursos Humanos del Hospital Virgen de la Victoria, mejorar las competencias de iniciativa y responsabilidad de los administrativos del servicio, así como optimizar las vías de comunicación entre responsables y colaboradores configuran los principales objetivos de este trabajo galardonado.

Además de la comunicación premiada, de un total de 13 comunicaciones presentadas en el seno de la I Jornada Andaluza de Administrativos de la Salud, el área de Recursos Humanos del Hospital Virgen de la Victoria presentó otro trabajo, a través del cual se dieron a conocer los avances obtenidos con el programa de Sesiones Técnicas que se está llevando a cabo en esta unidad, con el objetivo de mejorar los conocimientos de sus profesionales y ayudarles a desarrollar competencias docentes y de comunicación.

Fuente:
Gabinete de Prensa del Hospital Universitario Virgen de la Victoria (O.R.G.)
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