Más de 3.000 profesionales de todas las categorías del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga participarán en alguna de las 190 actividades de formación programadas en 2010, lo que supone que la totalidad de la plantilla actualizará sus conocimientos durante este periodo.

El Plan de Formación que ha elaborado este centro malagueño para el año en curso centra su principal objetivo en promocionar a nivel de formación aspectos relacionados sobre todo con la calidad asistencial y la atención al usuario.

En la elaboración de las actividades formativas de este centro sanitario, en las que han participado todas las direcciones del hospital a través del análisis de las necesidades reales de cada unidad, área o servicio; se han tomado como referencia las líneas estratégicas diseñadas por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, así como otros aspectos para cada categoría profesional determinados por los resultados de una evaluación individual realizada por los trabajadores.

Más de un 20% de las actividades del Plan de Formación 2010 corresponden a cursos destinados a fomentar las habilidades relacionales del personal orientadas a la atención al usuario, línea de actuación con la que este hospital refuerza su apuesta por mejorar la calidad en la atención al ciudadano, perfeccionando las habilidades de comunicación de sus profesionales.

Por otro lado, un 15% de la programación de este año va dirigida a la formación de facultativos y personal de enfermería de la Unidad de Gestión Clínica de Cuidados Críticos y Urgencias, a través de talleres de actualización en técnicas de soporte vital avanzado, entre otras.

Con motivo de asegurar que estos cursos se desarrollen dentro de un marco de calidad y pertinencia, el 100% de las actividades formativas se encuentran acreditadas o en proceso de acreditación por parte de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, lo que supone un elemento clave para la carrera profesional de los trabajadores.

El Plan de Formación 2010 del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga incluye cursos específicos para cada una de las categorías profesionales ( enfermeros, médicos, celadores, técnicos, administrativos, mantenimiento, etc), así como otras actividades de formación de carácter genérico, indicadas para todo el personal del centro.

Plan Estratégico de Formación Integral

El Plan de Formación 2010 del Hospital Virgen de la Victoria se marca como objetivo general mejorar los conocimientos y las habilidades de todos sus profesionales, tal y como establecen las directrices marcadas por el Plan Estratégico de Formación Integral del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Asimismo, con el fin de gestionar de forma digital toda la actividad formativa, el Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga ha diseñado y puesto en marcha este año una Plataforma de Formación ‘on-line’ , lo que va a significar un gran avance en las líneas estratégicas para el desarrollo profesional del personal de este centro sanitario.

 El diseño de esta Plataforma, para la que se han analizado todos los estándares de acreditación en unidades de formación continua, está suponiendo una nueva herramienta para la gestión del conocimiento, a través de la cual se permite la creación de foros de debate profesional, además de lograr una información integral de todas las actividades formativas disponibles, y del acceso inmediato para la inscripción de los trabajadores en cursos, seminarios y talleres en los que se encuentren interesados.